نویسنده: الهام

تئوري سلسله مراتب نياز مزلو ديدگاهي است که در مطالعه انگيزش انسان به طور وسيعي مورد بحث واقع شده است. اين مدل از تجربه مزلو به عنوان روانشناس باليني استخراج گرديده است نه از يک تحقيق اصولي و منظم. ابراهام مازلو معتقد است که نيازهاي انسان، شامل پنج گروه اصلي هستند: فيزيولوژيکي، ايمني، اجتماعي(تعلق يا عشق)، نفساني(عزت نفس) و خودشکفتگي(خودشکوفايي) ادامه خواندن سلسله مراتب نياز مزلو

 

 

اصلي ترين پيامي كه اين قانون بيان مي كند اين است كه در هر حالتي كه احتمال خراب شدن يا خطا رفتن باشد بي شك اين اتفاق مي افتد. “اگر راه هاي متفاوتي براي انجام كاري باشد كه يكي از آنها به خرابي بينجامد، حتماً يك نفر كار را به همان صورت انجام خواهد داد.”

 قانون مرفي يك مثل معروف در فرهنگ غرب است كه در زمان آزمايش واگن موشكي در اواخر ده ه 40 به وجود آمد. اين عبارت در انعكاس جمله اي كه سرگرد ادوارد مرفي پس از شكست دستگاه اندازه گيريش گفته ابداع شده است.

ادامه خواندن قانون مرفي

انگيزش يكى از پيچيده ترين موضوع ها در رفتار سازمانى است. در زمينه انگيزش كاركنان، تئورى هاى متعددى وجود دارد. يكي از اين تئوري ها تئوري دو عاملي مطرح شده توسط هرزبرگ است.

اين تئورى مجموعه عواملى كه وجودشان براي ايجاد حداقل رضايت شغلي لازم است و نبود آنها منجر به عدم رضايت شغلى مى شود را عوامل بهداشتى يا نگهدارنده ناميده و مجموعه عواملى را كه باعث ايجاد رضايت شغلى و انگيزه بيشتر در انجام شغل مى شود، تحت عنوان عوامل انگيزشى مطرح مى نمايد.
عوامل بهداشتى يا نگهدارنده عبارتند از: حقوق، مقام، خط مشى ها، مديريت سازمان

ادامه خواندن چقه از كار و بارتون راضيِد؟!