چقه از كار و بارتون راضيِد؟!

انگيزش يكى از پيچيده ترين موضوع ها در رفتار سازمانى است. در زمينه انگيزش كاركنان، تئورى هاى متعددى وجود دارد. يكي از اين تئوري ها تئوري دو عاملي مطرح شده توسط هرزبرگ است.

اين تئورى مجموعه عواملى كه وجودشان براي ايجاد حداقل رضايت شغلي لازم است و نبود آنها منجر به عدم رضايت شغلى مى شود را عوامل بهداشتى يا نگهدارنده ناميده و مجموعه عواملى را كه باعث ايجاد رضايت شغلى و انگيزه بيشتر در انجام شغل مى شود، تحت عنوان عوامل انگيزشى مطرح مى نمايد.
عوامل بهداشتى يا نگهدارنده عبارتند از: حقوق، مقام، خط مشى
 ها، مديريت سازمان

عوامل انگيزاننده عواملي هستند كه نبود آنها منجر به عدم رضايت شغلي نمي شود ولي وجود آنها باعث انگيزش بيشتر كارمندان مي شود. عوامل انگيزاننده براي حصول رضايت شغلي بيشتر رو خواستم ايرانيزه كنم، اين موارد به ذهنم رسيد:

·         اينترنت با سرعت بالا و بدون محدوديت

·         پورت يو اس بي شركت باز باشه، محدوديتي براي attach كردن فايل نداشته باشي، تازه دي وي دي رايتر هم داشته باشي

·         رستوران شركت در حداقل فاصله از محل كارت باشه مثلاً يه طبقه پائين تر

·         ميز كارت با حداكثر فاصله ممكن از ميز رييست باشه مثلاً تو دو تا طبقه جدا يا حتي ساختمون هاي جدا از هم

·         لوكيشن كامپيوترت جوري باشه كه اگه موقع تماشاي فيلم كسي وارد اتاق شد بتوني با خيال راحت اونو ببندي و فايل كاريت كه ساعت هاست مينيمايز شده رو باز كني

·         زاويه مانيتورت طوري باشه كه اگه همكارت اومد سر ميزت، مجال هيچ گونه فضولي براش فراهم نباشه

·         آبدارچي اي كه مرتب چاي تازه دم برات بياره

·         نظافتچي اي كه ميزتو هر روز تميز كنه البته نه اونقدر پررو كه از تلفنتم استفاده كنه

·         كارمند سلفي كه ته ديگ برات نگه داره يا مخلفات بيشتري براي غذات بذاره

·         يه سري همكار پايه براي گپ موقع نهار، كه از هر دري اعم از سياست، سينما، كاري و … مي تونه باشه

·         نگهباني كه براي يه ربع بيرون رفتن از شركت مجبور نباشي كارت مرخصي بزني

·         منشي اي كه حتي فكس هاي شخصي تو رو هم بفرسته يا اومدن رييستو بهت خبر بده

·         يه رييس منطقي باحال كه هر وقت خواستي پشت سرش غيبت كني، تنها بتوني بگي “منو اين همه خوشبختي محاله محاله…”

·         يه سري همكار پايه براي جمع آوري غير رسمي اطلاعات در داخل شركت و استفاده از اونا براي پروسه غيبت كردن در مواقعي كه برق شركت مرِه

·         همكار بامرام تو بخش آي تي كه سي دي هاي قفل نشكسته رو به مدت نامحدود بهت قرض بده

فكر كنم براي خيلي ها وجود اين عوامل از ماهيت خود كار مهم تره!

منتشرشده توسط

27 دیدگاه برای «چقه از كار و بارتون راضيِد؟!»

  1. من چقدر خوشبختم سر کار:
    – اينترنت پرسرعت
    – پورت USB باز
    – امکان attach
    – چايي مداوم
    – همکارهای خوش صحبت موقع ناهار
    – پايه غيبت و آمار غير رسمی! هنگام رفتن برق!
    – نزديک بودن محل کار به مراکز خريد!!!
    – رئيس منطقی
    – کار مورد علاقه
    – احترام متقابل تو شرکت
    – درآمد نسبتا خوب
    – Source هر نرم فزاری که تصور کنين از لحظه خلق کامپيوتر تا همين لحظه
    – جالب بودن نوع کار و خسته کننده نبودن
    – ..

  2. خانم مهندس خوشبخت،
    احياناً پرشيا شبكه نگهباني، آبدارچي، نظافتچي و … نمخواد؟!

  3. اولا منظور از اینترنت بدون محدودیت چیه؟

    ثانیا همانطور که گفته شد، تاثیر منشی خوب خیلی زیاده که در کشور ما هم به این مساله اهمیت زیادی داده میشه… هم راندمان کاری رئیس را برای حضور به موقع در دفتر کار افزایش میدهد و هم راندمان کاری کارمندان (مخصوصا مرد) را برای مراجعات متعدد به اتاق رییس برای دادن گزارش و هماهنگی با رئیس! زیاد میکند…بنابراین بسیاری از روسا انتخاب منشی را شخصا انجام میدن و روی این شرظ انگیزشی خیلی تاکید دارن.

  4. خانم محق قبول کنید که کار شما یه جورایی خاصه..! اصلا با همه کارا متفاوته

    خوب البته خاص بودنم بد نیست!

  5. منظور من از محدوديت اينترنت، محدوديت زماني بود كه اخيراً خيلي از شركت ها اين محدوديت رو اعمال مكنند

  6. بابا این چیزایی که شما گفتِد خو خودِ شخص شخیص احمدی نژادم تو ایران ندارَه! به نظر من هر که فقط 2 3 تاشو داشته باشَه دندش نرم باید از کارش راضی باشه! بعدشم تو ایران کارمندا راه های زیرکانه تری از این چیزایی که شما گُفتِد بکار مِبَرَن که به نظر من همشونو باید تو کتاب گینِس ثبت کُنن!!!

  7. من رشته م هم خاصه، شرايط کاریش هم خاصه، تعداد آدمای اهل کار تو اين رشته هم خاصه، تخصص من هم خيلی خاصه!
    و از همه خاص تر، موضوع تِزَمه!!

  8. منظور از “خاص” همون چیزیه که حمید لولایی تو نقشش تو سریال بزنگاه به رضا عطاران مِگه؟؟!!
    شوخی کِردم! انشاالله تو این خاص بودندون موفق باشِد

  9. البته فکر مُکنم تمام این عوامل انگیزشی که خانم یزدانی اشاره کِردند، الان در اکثر محیطهای کاری ایران کم و بیش وجود داره و کم کم متاسفانه این عوامل انگیزشی داره به همون عوامل بهداشتی تبدیل مشه یعنی اگه اینترنت پرسرعت، پورت USB باز، امکان attach و سایر عواملی که گفته شد وجود نداشته باشه، منجر به عدم رضایت شغلى مِشه، اگه باور نمُکُنِد، از خانم محق بپُرسد!
    با تشکر از مطلب زیبای خانم یزدانی، نکات موجود در این پست می تواند از جمله دلایلی باشد که آقای نظام الحسینی می خواهند از این به بعد در پستاشون به اون اشاره کنند.( رجوع به پست ناکامی ایرانیان)
    با تشکر

  10. با اینهم اوصافی که شد ، کسی میتونه فرق یه محیط کار با انگیزه را با کافی نت همراه با سرو غذا بگه؟
    ممنون
    بنی مختاری هستم از یزد

  11. یه سوال دیگه
    کسی داره از پشت به آدمگ من فشار میاره که اینجوری صورتش پخش دیوار شده
    در ضمن، سد مهدی سَلوم بِرَسَه.

  12. تو محيط كار فقط ميزتون پر از يه سري كاغذ و زونكنه و در ضمن حداقل يك فايل هميشه مينيمايز شده هم وجود داره كه تو كافي نت نيست. قبل از جلسه هم استرس زيادي براي اتمام كوهي از كارهاي عقب افتاده دارِد. مواردي كه توي پست اومده حالت كُليه و شايد گاهي مجبور باشد نهار نخورد يا كارتونو حتي ببرد خونه انجام بدد!

  13. مثل من بیچاره که امروز تا لحظه افطار تو جلسه بودم و فردا که یه خروار گزارش بايد بنويسم تازه دانشگاه هم بايد برم چون استاد مشاورم احضارم کرده..
    راستی عکس من آدم واره چون تو اون سایتی که معرفی کردم، اکانت ساختم و عکسمو آپ لود کردم

  14. سلام، بسيار زيبا بود و خواندنی. مواردی که دوستان اضافه کردند نیز درخور توجه بود.
    ولی فکر کنم این آقای هرزبزگ اگه شرایط کاری ایرانُ می دید کلاً یه تئوری جدید از خودش در می کرد.
    شما چی فکر می کنید؟!

  15. با سلام و خسته نباشید
    1) یه سوال داشتم. قضیه این ارسال فکسهای شخصی توسط منشی چیه؟!
    2) کامنت دوستان گروه همیشه در صحنه اصم در مورد منشی خوب منو یاد مطلب نغزی از یکی از دوستان در باب مقایسه منشی خوب و منشی خیلی خوب انداخت که اینجا مجال توضیح بیشتر در این فقره نمی بینم. اکر کسی خیلی کنجکاوه بعدا شخصا و حضوری براش توضیح میدم!

  16. فکس های شخصی طیف گسترده ای رو شامل میشه، از فکس رزومه خودتو و دوستات به این ور اون ور گرفته تا …

  17. سلام الهام
    من واسه مطلب پارتو هم داشتم کامنت می گذاشتم اما چون سایر کامنتها بی ارتباط بود، منصرف شدم. اما در این مطلب به علت مثال جالبی که زدی مشارکت بچه ها رو جلب کردی به شرطی که پراکنده گویی دوستان باعث نشه که بعدا این مطلب تخصصیت غیر قابل استناد بشه .
    الغرض به چند نکته اشاره می کنم:
    1. مدل هرزبرگ به دو قطبي بودن عوامل موثر در رضايت و عدم رضايت شغلي اشاره دارد. عوامل بهداشتي و عوامل انگيزشي داراي دو جهت متفاوت‌اند به‌طوري كه وجود عوامل دسته اول فقط مي‌تواند از ايجاد نارضايتي در بين كاركنان جلوگيري كند ولي استقرار اين عوامل در سازمان باعث ايجاد رضايت شغلي نمي‌گردد در حاليكه عوامل انگيزشي در درجه نخست موجب رضايت افراد مي‌شود. و فقدان آنها تنها نارضايتي ضعيفي به‌بار مي‌آورد.
    2. نارضايتي از كار نقطه مخالف رضايت نيست. اگر عوامل نارضايتي از محيط كار حذف شوند الزاماً موجب رضايت شغلي نخواهد شد. نقطه مقابل«نارضايتي» «عدم نارضايتي» است. یعنی عواملي كه باعث رضايت از شغل و ايجاد انگيزه مي‌شود كاملاً متفاوت و متمايز از عواملي است كه باعث نارضايتي از شغل مي‌شود.
    3. عوامل ايجاد كننده انگيزه سبب اصلي رضايت از كار و عدم وجود عوامل سلامت محيط سبب اصلي نارضايتي از كار مي‌باشند
    4. در اين نظريه رضايت شغلي كلي مورد توجه است. به‌بيان ديگر امكان دارد شخصي يك بخش از كارش را دوست نداشته باشد ولي به‌طور كلي به شغلش علاقمند باشد و آن را بپذيرد.

  18. سلام،
    مرسي از كامنت پُربارت، خيلي قشنگ فرق بين اين دو دسته عوامل رو تشريح كردي
    بازم از اين كامنت ها بذار!

  19. من هم واسه همین مطلب داشتم کامنت می گذاشتم اما پراکنده گویی دوستان من را منصرف کرد.
    ثانیا آخه امیر احمد، مگه میشه به مطالب مطروحه در یک سایت غیر علمی و غیر رسمی ارجاع و استناد داد؟

امکان ثبت دیدگاه وجود ندارد.